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La absorción y compensación de mejoras salariales es un mecanismo regulado en el estatuto de los trabajadores que permite a las empresas ajustar incrementos salariales pactados en convenio colectivo con complementos voluntarios previamente establecidos. En conclusión, dado que el convenio prevé expresamente la absorción total de mejoras, la empresa puede compensarlo con la subida salarial derivada del convenio. A lo largo de este artículo, analizaremos en detalle la diferencia clave entre la mejora voluntaria y la mejora absorbible, así como otros aspectos relacionados con el salario y los convenios colectivos. En consecuencia, futuras subidas del salario indicado en el convenio colectivo no repercute positivamente en el salario del trabajador, siempre que su salario pactado sea superior al establecido en el convenio.
Mediante la compensación de salarios se pueden neutralizar esos incrementos cuando los trabajadores ya perciben sueldos superiores a dichos mínimos La compensación únicamente es viable entre conceptos salariales homogéneos, que son aquellos que retribuyen conceptos retributivos iguales o similares. El complemento voluntario en la nómina es una parte adicional del salario que el trabajador puede recibir de forma voluntaria, siempre y cuando esté contemplado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En cambio, la mejora voluntaria no se ajusta de forma anual como el smi o los salarios establecidos en convenio
Si alguna vez te has preguntado si el plus absorbible es legal o no en tu nómina, este artículo es para ti Te explicaremos detalladamente qué es, cómo funciona, si es legal y qué implicaciones tiene para tu salario. Si un trabajador cobra por encima de convenio porque tiene una mejora voluntaria fija en nómina y se produce un aumento del salario mínimo interprofesional (smi) o del salario de convenio, en general no se le debe subir el sueldo (a no ser que el convenio aplicable diga lo contrario).
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